Le changement ne demande pas la permission, il demande l’engagement

Sommaire de l'article :

• 1. La structure : L'illusion du changement facile
• 2. Le défi du Mindset : Une révolution du regard
• 3. Les habitudes : Le dernier kilomètre du changement
• 4. Synthèse et points clés

Comment réussir la transformation organisationnelle au sein d'une entreprise publique régionale ? Cet article analyse le séminaire stratégique de la SRM Casablanca-Settat tenu au Mazagan Beach Resort. Nous explorons les leviers du change management, de l'évolution du mindset collaboratif à l'ancrage de nouvelles habitudes de travail pour bâtir un ADN collectif solide et agile face aux enjeux du secteur au Maroc.

Lundi 02 février 2026. Sous le soleil d'El Jadida, l'heure n'était pas à la villégiature pour les collaborateurs de la SRM Casablanca-Settat. Réunis au Mazagan Beach Resort, les acteurs de ce pilier régional ont posé les jalons d'une transformation profonde sous le thème « Ensemble, nous bâtissons notre ADN ».

1. La structure : L'illusion du changement facile

Modifier un organigramme ou redessiner des lignes hiérarchiques est un exercice de « mécano » administratif. C’est l’étape la plus simple. Pourtant, une structure, aussi parfaite soit-elle sur le papier, reste une coquille vide si elle n’est pas habitée par une vision partagée et un engagement sans faille.

« On peut changer de vision en un séminaire, mais on ne change pas des années de réflexes professionnels en un après-midi. »

2. Le défi du Mindset : Une révolution du regard

Passer d’une culture de gestionnaire à une culture d’innovateur demande un véritable basculement mental. Le changement ne sollicite aucune autorisation : il est une rupture nécessaire avec le passé pour éviter le déclin. Attendre une permission, c'est accepter d'être spectateur de sa propre obsolescence. L'engagement est l'unique moteur de la réussite.

💡 Pourquoi le Mindset est-il crucial ?

Le mindset est le système d'exploitation de nos décisions. Dans un environnement imprévisible, la seule valeur refuge est l'agilité mentale. Passer de la peur à l'audace est le premier pas vers notre nouvel ADN collectif.

3. Les habitudes : Le dernier kilomètre du changement

C'est là que se gagne la guerre de la performance. Si le changement de structure est une décision et le mindset une intention, les habitudes sont une discipline. Bâtir notre ADN revient à réécrire nos routines quotidiennes, une par une.

L'agilité ne doit plus être un slogan, mais un automatisme de chaque instant.

4. Synthèse et points clés

⭐ À retenir :

• Engagement vs Permission : La fin de l'attentisme au profit de l'initiative souveraine.
• La Hiérarchie : Structure (Facile) < Mindset (Difficile) < Habitudes (Le défi ultime).
• Confiance : Le socle indispensable pour transformer le stress en force de cohésion.